بمناسبة حلول العام الجديد 2022 أقامت مؤسسة (A.R.C) نشاطاً اجتماعياً لكل العاملين وذلك لاستعراض ملامح الخطة الاستراتيجية للمؤسسة خلال الفترة من 2022 إلى 2025 حيث شارك في الاجتماع جميع منتسبي لجنة أفريقيا للإغاثة
وفي الاجتماع رحب الاستاذ علي فتوح بالحاضرين واستعرض عدد من النصائح والتوصيات لجميع العاملين بالمجمع ومرافقه المختلفة.
كما ألقى الاستاذ عيد عبد اللطيف مسؤول التربية والتعليم بالمكتب الإقليمي كلمة وضح فيها أهمية وضع الخطط للصعود بالعملية التعليمة بمنشئاتها المختلفة في مناطق عمل المؤسسة وكل مشاريع المؤسسة كما أكد أن أهم متطلب لنجاح الخطط والمشاريع هو الانتماء الصادق لهذه المؤسسة والعمل الجاد لفريق المؤسسة بمختلف وحداتهم ومستوياتهم الإدارية.
وتخلل النشاط أيضا كلمة عبر فيها الاستاذ حسين متولي مدير المعهد الصناعي عن مدى افتخاره بانتمائه لهذه المؤسسة وسعادته للفرصة التي اتيحت له ليكون جزء من فريق هذه المؤسسة الرائدة وكذا من منفذي الخطة طويلة المدى وخاصة لقسم المعاهد الصناعية باللجنة ذلك الصرح العلمي الإنساني الشامخ لكل مجتمع صوماليلاند
كما حث الجميع على الإخلاص ومراقبة الله في كل الأعمال وتحري الفاعلية والإتقان في العمل.
كما تطرق الأستاذ يوسف محمد عبد الله مسؤول العلاقات العامة إلى أن هذه الخطة تسهم في خدمة مجتمع صوماليلاند والصومال وجكجيكا وأن أهم عوامل النجاح التي ستقوم عليها هذه الخطة هو فريقها وهو المعني بتطوير العمل وتحسين السمعة والصورة الذهنية عن المؤسسة لدى كل المجتمع وأن كل موظف هو سفير المؤسسة والإعلامي الإيجابي لها.
واختتم اللقاء الأستاذ/ عبد الرحمن المعلمي مدير عام المؤسسة بكلمة حفز فيها الموظفين مع بداية العام على شحذ الهمم وشد العزائم والتركيز على تحقيق أعظم الأثر الذي يلبي طموحات الداعمين ويترك بصمة وأثر لدى الفقراء والمحتاجين باحترافية ومهنية عالية
وبدوره شكر فريق العمل العامل في المؤسسة من مدراء وموظفين وعمال ومتطوعين على جهودهم الكريمة خلال العام 2021م لإنجاح العمل بجودة وفاعلية، كما استعرض إحصائيات للإنجازات التي حققتها المؤسسة في المشاريع المختلفة التي تقوم بها المؤسسة في مناطق عملها.
وتطرق المعلمي أيضا إلى أبرز ملامح الخطة الاستراتيجية الرباعية القادمة 2022 -2025 وأبرز أهدافها وموجهاتها وشعار مرحلتها ومتطلبات نجاحها.
وفي ختام كلمته أعلن عن مبادرتين:
الأولى. “جائزة أفضل فكرة إبداعية لتطوير العمل ونجاحاته” تقدم من الموظف للإدارة وتكون الفكرة واقعية وقابلة للتطبيق وتخدم المؤسسة وفريقها أو المجتمع.
والثانية. “جائزة أفضل منشور إيجابي عن المؤسسة” تم الترويج له من الموظف وانتشر حتى وصل لأكبر شريحة من المجتمع.
وذلك خلال فترة محددة ووفق الضوابط التي ستوزع على الجميع.
